Varslere i trøbbel

Hei, denne artikkelen er over ett år gammel og kan innholde utdatert informasjon

Arbeidstakere som sier fra om at noe er galt på arbeidsplassen er altfor ofte de som må betale med tap av jobb og sliter med svekket psykisk helse. Går man rettens vei, kan det også bli svært kostbart. En av landets fremste eksperter innen arbeidsrett, professor Henning Jakhelln, mener konsekvensene av å varsle ofte blir så store at han advarer mot varsling. Mobbing, utfrysing og mistillit fra kolleger er de vanligste mekanismene, sier Jakhelln til Dagsavisen. Stempelet illojal kommer ofte raskere enn ønsket om å diskutere hva som har gått galt.

Siden tidenes morgen har makthavere vært kritiske til personer som varsler om kritikkverdige forhold. Vi minner om at det eksisterte ytringsfrihet og vern mot gjengjeldelse før de to nye varslerbestemmelsene av 1. januar 2007 bekreftet denne rettstilstand med hjemmel i grunnlovens § 100, menneskerettighetsloven av 1999 og erstatningsloven av 1967. Vi støtter Jakhelln når han krever at dommerne i langt større grad må heve blikket og fokusere mer på systemsvikten som påpekes enn å mistenkeliggjøre varsleren.