- Det er veldig viktig å få flere søkere med innvandrerbakgrunn. Politiet skal gjenspeile variasjonen i det norske samfunnet, også når det kommer til bakgrunn og kultur, sier politidirektør Ingelin Killengreen.
- Flerkulturelle politifolk kan bringe sin kunnskap og sine erfaringer inn i politiet. Slik kan vi lære mer om hvordan vi skal behandle folk, og hvordan vi blir oppfattet utad.
Killengreen tror politifolk med minoritetsbakgrunn vil nå ut til miljøer som i dag er lukket.
- Vi er avhengige av tillit i befolkningen for å gjøre en ordentlig jobb. Og da må vi også ha tillit i innvandrermiljøer, spesielt hos ungdommer.
Aktiv rekruttering
Siden 1993 har Politihøgskolen prøvd å få flere søkere fra innvandrermiljøer.
- Vi har brukt en god del ressurser på å dra rundt og informere på videregående skoler med mange minoritetselever, sier rådgiver og politiinspektør Kittil Flaaterud ved Politihøgskolen.
Innsatsen har vist resultater, men det er likevel langt fram til målet er nådd.
- Jeg hadde helst sett at det var mange flere, sier Killengreen.
