- Yssen har krav på erstatning

Arbeidsrett-advokat mener Gerd-Liv Valla har brutt de nye varslingsreglene i arbeidsmiljøloven.

Hei, denne artikkelen er over ett år gammel og kan inneholde utdatert informasjon
Publisert
Sist oppdatert

(Dagbladet.no): «Stortinget brukte høsten til å lage nye lovregler som skal beskytte varslere. LO brukte mindre enn to uker på å bryte dem.»

Det skriver arbeidsrett-advokaten Runar Homble i siste nummer av tidsskriftet Arbeidsmiljø.

Til daglig jobber han i Homble Olsby, som er et advokatfirma som er spesialisert innen arbeidslivsjuss.

Homble mener Ingunn Yssen må få status som varsler.

Advokat Homble mener Yssens påstander gjelder forhold som er kritikkverdig i lovens forstand. Det må derfor være klart at Yssens uttalelser kan vernes av varslingsreglene.

- Brøt loven

De nye varslerreglene, som gjelder fra 1. januar i år, slår fast at gjengjeldelse mot arbeidstaker som varsler er forbudt.

Forbudet skal derimot ikke utelukke at arbeidsgiver kommer med motytringer. En arbeidstaker som tar opp kritikkverdige forhold, må tåle å møte motargumenter hvis kolleger og ledelse er uenig i kritikken.

- Jeg mener Valla for eksempel ville vært innenfor grensen hvis hun i sin skriftlige redegjørelse hadde nøyd seg med å skrive at det ikke er riktig at LO bryter arbeidsmiljøloven, at de episodene Yssen forteller om ikke har funnet sted og liknende. Men Valla gikk lenger i sine uttalelser enn det som var nødvendig for å korrigere Yssens påstander, sier Homble.

For å fortsette å lese denne artikkelen må du logge inn

Denne artikkelen er over 100 dager gammel. Hvis du vil lese den må du logge inn.

Det koster ingen ting, men hjelper oss med å gi deg en bedre brukeropplevelse.

Gå til innlogging med

Vi bruker aID som innloggings-tjeneste, med din aID-konto kan du enkelt logge inn på alle våre sider som krever dette.

Vi bryr oss om ditt personvern

Dagbladet er en del av Aller Media, som er ansvarlig for dine data. Vi bruker dataene til å forbedre og tilpasse tjenestene, tilbudene og annonsene våre.

Vil du vite mer om hvordan du kan endre dine innstillinger, gå til personverninnstillinger

Les mer