Dagbladet har skrevet om varefremmeren «Arne» som fortalte om gratis overtid, nulltimerskontrakter og ubetalt kjøring i arbeidstiden hos Manpowergroup Solutions avdeling Retail (MGS).

Arne er en av over 200 varefremmere som mistet jobben i Orkla ved nyttår. Da han fikk tilbud fra MGS om å jobbe med de samme oppgavene han hadde hatt i flere år i Orkla, i tillegg til å ha ansvar for noen mindre leverandører, takket han ja.

- Det var rot fra første dag. Betingelsene var uklare, kjørerutene ble endret underveis, andre ble satt til å gjøre mine oppgaver, og det ble mye ekstra kjøring på kryss og tvers, sa Arne, som frykter konsekvensene av å stå åpent frem i media og derfor ikke ønsker å ha navn og bilde på trykk i Dagbladet.

Administrerende direktør Lars Arne Hoff i Manpowergroup Solutions (MGS) kjenner seg ikke igjen i kritikken.

- Vi oppfyller alle krav i arbeidsmiljøloven. Fastansettelseskontraktene til MGS tilfredsstiller lovens krav om å være løpende og tidsubegrenset. Lovens regler om opphør av arbeidsforhold gjelder, og arbeidstakerne sikres lovens forutsigbarhet i form av reiseruter som i høyeste grad innebærer et reelt stillingsomfang. De som vi den siste tiden har måttet ansette midlertidig, er lovlig hjemlet i vilkårene for midlertidig ansettelse i arbeidsmiljøloven, sier han.