Derfor har nordmenn det best på jobb

Vi bestemmer mer over egen arbeidssituasjon, jobber mindre - og får bedre betalt enn arbeidstakere i EU.

(Dagbladet): - Vi har strenge krav for å sikre et godt arbeidsmiljø her i Norge, blant annet når det gjelder ferie og hviletid. Jeg tror det er en av årsakene til at vi har det bedre i Norge enn i resten av Europa, sier kranfører Frode Kildedal.

GLAD I JOBBEN:Frode Kildedal er kranfører på Oslo Havn KFs konteineranlegg på Ormøya i Oslofjorden. Han tilbringer dagen høyt over de fleste og trives godt med det.  Foto: Øistein Norum Monsen / DAGBLADET
GLAD I JOBBEN:Frode Kildedal er kranfører på Oslo Havn KFs konteineranlegg på Ormøya i Oslofjorden. Han tilbringer dagen høyt over de fleste og trives godt med det. Foto: Øistein Norum Monsen / DAGBLADET Vis mer

Høyt over Oslo Havns konteineranlegg på Ormøya, sitter Kildedal med tunga rett i munnen mens han flytter flere tonn tunge konteinere fra lastebåten som ligger til kai.

- Bra arbeidsmiljø, gode kolleger og ikke alt for mye stress er viktig for at jeg skal trives på jobb, sier Kildedal.

SVAR: Professor Bjørn Lau forklarer hvorfor Norge scorer høyt på målinger om trivsel i arbeidslivet.   Foto: Øistein Norum Monsen / DAGBLADET
SVAR: Professor Bjørn Lau forklarer hvorfor Norge scorer høyt på målinger om trivsel i arbeidslivet. Foto: Øistein Norum Monsen / DAGBLADET Vis mer

I en rapport som ble lagt fram av Nasjonal overvåking av arbeidsmiljø og helse (NOA) på et seminar like før jul, svarer i overkant av ni av ti norske arbeidstakere at de er fornøyde med arbeidsforholdene på jobben — 10 prosentpoeng flere enn gjennomsnittet for EU-landene.

Rapporten sammenlikner arbeidsmiljøet i Norge og EU og baserer seg på tall fra European Working Conditions survey.

Støtte fra sjefen Og vi har slett ingen grunn til å klage: I Norge har yrkesaktive langt større fleksibilitet og mulighet til å være med og bestemme arbeidstida. Langt flere oppgir at det er enklere å ta fri midt på dagen for å ordne personlige ærender.

En av fire norske yrkesaktive sier at helsa påvirkes positivt av arbeidet, mens i underkant av en av ti sier det samme i EU.

Fridtjof Jahnsen (42), barsjef:
- Jeg jobber på to barer og synes yrket mitt er veldig spennende. Her får jeg drive med det noe jeg er veldig interessert i — nemlig cocktailbartending.Det er veldig gøy å lage cocktails — og smaker godt. Sosialt, kjempehyggelige medarbeidere, som barsjef alltid spennende. Jeg liker å ha hyggelige gjester og selvsagt er det fint å ha noen hyggelige å jobbe sammen med. Jeg liker den utfordringen som ligger i selve yrket. Skal man bli god i baryrket, innebærer det mye kunnskap om det vi serverer. Innenfor restaurantyrket har vi en relativt grei lønn i forhold til mange andre land. Det går an å ha det helt fint på den lønna, mens kolleger i EU nok må slite ganske mye mer. Det er mye dårlige lønninger der ute og det er en uting. Foto: Øistein Norum Monsen / DAGBLADET
Fridtjof Jahnsen (42), barsjef: - Jeg jobber på to barer og synes yrket mitt er veldig spennende. Her får jeg drive med det noe jeg er veldig interessert i — nemlig cocktailbartending.Det er veldig gøy å lage cocktails — og smaker godt. Sosialt, kjempehyggelige medarbeidere, som barsjef alltid spennende. Jeg liker å ha hyggelige gjester og selvsagt er det fint å ha noen hyggelige å jobbe sammen med. Jeg liker den utfordringen som ligger i selve yrket. Skal man bli god i baryrket, innebærer det mye kunnskap om det vi serverer. Innenfor restaurantyrket har vi en relativt grei lønn i forhold til mange andre land. Det går an å ha det helt fint på den lønna, mens kolleger i EU nok må slite ganske mye mer. Det er mye dårlige lønninger der ute og det er en uting. Foto: Øistein Norum Monsen / DAGBLADET Vis mer

Norske yrkesaktive opplever mer støtte fra nærmeste leder og får hyppigere tilbakemeldinger på jobben de gjør. De oppfordres i større grad til å delta i viktige avgjørelser på jobb sammenliknet med EU-gjennomsnittet.

Høye forventninger - I Norge har vi helt fra 1960-tallet hatt fokus på at arbeidslivet skal fungere på en god måte, og at de ansatte skal ha innflytelse og medbestemmelse. Men man er også åpne på at produktivitet, effektivitet og det å levere resultater er viktig. Dette er nok en av grunnene til at vi har et så godt arbeidsliv, sier Bjørn Lau, professor ved NTNU og klinisk psykolog ved Lovisenberg sykehus.

Ivana Belic (24), butikksjef:
- Jobben gir meg nye utfordringer hver dag. Jeg gleder meg faktisk til hver dag jeg kommer på jobb og trives godt med jentene som jobber her. Arbeidsmiljøet og arbeidsoppgavene er viktig for å kunne trives. Jeg brenner for det jeg gjør. Den gjengen som jobber her har veldig god kjemi, det betyr mye. Arbeidsmiljøet har stor betydning. I Norge er vi veldig flinke til å prate sammen. Vi har det nok lettere her på mange måter, ikke minst er kanskje tonen og miljøet tøffere på arbeidsplasser i EU. I tillegg har nok ikke alle den samme friheten som vi nordmenn har.  Foto: Øistein Norum Monsen / DAGBLADET
Ivana Belic (24), butikksjef: - Jobben gir meg nye utfordringer hver dag. Jeg gleder meg faktisk til hver dag jeg kommer på jobb og trives godt med jentene som jobber her. Arbeidsmiljøet og arbeidsoppgavene er viktig for å kunne trives. Jeg brenner for det jeg gjør. Den gjengen som jobber her har veldig god kjemi, det betyr mye. Arbeidsmiljøet har stor betydning. I Norge er vi veldig flinke til å prate sammen. Vi har det nok lettere her på mange måter, ikke minst er kanskje tonen og miljøet tøffere på arbeidsplasser i EU. I tillegg har nok ikke alle den samme friheten som vi nordmenn har. Foto: Øistein Norum Monsen / DAGBLADET Vis mer

Internasjonalt sett er nordmenn regnet for å være flinke til å skape et godt arbeidsmiljø og en tilfredsstillende arbeidssituasjon, påpeker Lau.

Petter Richter (36), musiker:
- Jeg jobber frilans, har fleksibel arbeidstid — og trives godt med det. Jeg tjener antakelig mindre enn de fleste, men jeg synes det holder fint. Folk har altfor høye krav til lønn i dag. Det er fullt mulig å klare seg på mindre enn mange tjener i dag. Det jeg liker best ved jobben min, er at den er så variert. I tillegg gleder jeg mennesker på min måte, ved å gi dem en opplevelse. I Norge har vi en egalitær innstilling og er lite autoritære. Folk lytter veldig til hverandre og det er mer demokratisk på arbeidsplassene. Vi er i samme båt alle sammen, det er ikke så klassedelt. Selv lederne går det an å snakke med.  Foto: Øistein Norum Monsen / DAGBLADET
Petter Richter (36), musiker: - Jeg jobber frilans, har fleksibel arbeidstid — og trives godt med det. Jeg tjener antakelig mindre enn de fleste, men jeg synes det holder fint. Folk har altfor høye krav til lønn i dag. Det er fullt mulig å klare seg på mindre enn mange tjener i dag. Det jeg liker best ved jobben min, er at den er så variert. I tillegg gleder jeg mennesker på min måte, ved å gi dem en opplevelse. I Norge har vi en egalitær innstilling og er lite autoritære. Folk lytter veldig til hverandre og det er mer demokratisk på arbeidsplassene. Vi er i samme båt alle sammen, det er ikke så klassedelt. Selv lederne går det an å snakke med. Foto: Øistein Norum Monsen / DAGBLADET Vis mer

- De fleste av oss har nok en forventning til at arbeidet skal gi noe mer enn lønn og økonomisk trygghet. Vi ønsker at jobben skal gi oss en slags meningsfylthet i tilværelsen, sier han.

Nazli Pakirci (46), driver gatekjøkken:

- Jeg er veldig glad i å være på jobb og liker det jeg driver med. Jeg er ikke typen til å gå hjemme hele dagen, det ville vært kjedelig. Det er hyggelig å treffe kunder og jeg setter pris på å møte mange nye mennesker hver dag. Jeg er også glad i lage mat og lager alt selv fra bunnen av. Jeg er ikke så sikker på at det er så mye lettere å få jobb i Norge enn i EU-landene, hvert fall ikke for innvandrere. Men det er for lett å få penger fra sosialen her. Vi er litt bortskjemte her i Norge. Foto: Øistein Norum Monsen / DAGBLADET
Nazli Pakirci (46), driver gatekjøkken: - Jeg er veldig glad i å være på jobb og liker det jeg driver med. Jeg er ikke typen til å gå hjemme hele dagen, det ville vært kjedelig. Det er hyggelig å treffe kunder og jeg setter pris på å møte mange nye mennesker hver dag. Jeg er også glad i lage mat og lager alt selv fra bunnen av. Jeg er ikke så sikker på at det er så mye lettere å få jobb i Norge enn i EU-landene, hvert fall ikke for innvandrere. Men det er for lett å få penger fra sosialen her. Vi er litt bortskjemte her i Norge. Foto: Øistein Norum Monsen / DAGBLADET Vis mer

Flere faktorer er viktig for at man skal ha det godt på jobben, mener Lau:

Johanne Rosenvinge Berling (26), fiolinist:
- Jeg liker variasjonen i jobben min. Dessuten møter jeg mange spennende folk og får spille mye forskjellig morsomt. For at jeg skal trives må ting må være ordnet, slik at jeg føler at jeg kommer til et opplegg som er i orden. Dette betyr nok særlig mye når man arbeider frilans. Jobben må også være utfordrende og morsom. Det er trygt å jobbe i Norge og vi har god økonomi. Det gjør at vi har mulighet til å drive med det vi trives med — kanskje i motsetning til i mange andre land, der mange kanskje må ta jobber de ikke liker, bare fordi de trenger pengene. Det har nok også stor betydning at det er så ordnede forhold på norske arbeidsplasser, med ulike fagforeninger som hjelper arbeidere.  Foto: Øistein Norum Monsen / DAGBLADET
Johanne Rosenvinge Berling (26), fiolinist: - Jeg liker variasjonen i jobben min. Dessuten møter jeg mange spennende folk og får spille mye forskjellig morsomt. For at jeg skal trives må ting må være ordnet, slik at jeg føler at jeg kommer til et opplegg som er i orden. Dette betyr nok særlig mye når man arbeider frilans. Jobben må også være utfordrende og morsom. Det er trygt å jobbe i Norge og vi har god økonomi. Det gjør at vi har mulighet til å drive med det vi trives med — kanskje i motsetning til i mange andre land, der mange kanskje må ta jobber de ikke liker, bare fordi de trenger pengene. Det har nok også stor betydning at det er så ordnede forhold på norske arbeidsplasser, med ulike fagforeninger som hjelper arbeidere. Foto: Øistein Norum Monsen / DAGBLADET Vis mer

- Det skal ikke være for slapt og for lite å gjøre, og det er viktig å kunne strekke seg litt. Men vi må også ha muligheten til å mestre oppgave våre, og kanskje i tillegg oppleve at det vi gjør er meningsfylt og har betydning for andre — enten det er for samfunnet, for klienter eller pasienter, sier han.

Bedre balanse Ni av ti norske yrkesaktive opplever god balanse mellom jobb og familieliv, ti prosentpoeng flere enn i EU, viser rapporten fra Noa.

Anne Britt Syvertsen (44), lærer:
- Jeg er veldig glad i lærerjobben, mye fordi jeg har frihet til å arbeide med det jeg har lyst til. Er man motivert for jobben sin, presterer man også bedre. Det er også viktig å kunne ha medbestemmelsesrett. Jeg opplever nok at læreryrket blir sett litt ned på. Yrkets status er blitt dårligere de siste 10-15 åra, men selv om vi ikke blir verdsatt like høyt lenger, er jeg stolt av å være lærer. I Norge har vi det godt, og derfor kan vi også tillate oss gode lønninger og kortere arbeidstid. Foto: Øistein Norum Monsen / DAGBLADET
Anne Britt Syvertsen (44), lærer: - Jeg er veldig glad i lærerjobben, mye fordi jeg har frihet til å arbeide med det jeg har lyst til. Er man motivert for jobben sin, presterer man også bedre. Det er også viktig å kunne ha medbestemmelsesrett. Jeg opplever nok at læreryrket blir sett litt ned på. Yrkets status er blitt dårligere de siste 10-15 åra, men selv om vi ikke blir verdsatt like høyt lenger, er jeg stolt av å være lærer. I Norge har vi det godt, og derfor kan vi også tillate oss gode lønninger og kortere arbeidstid. Foto: Øistein Norum Monsen / DAGBLADET Vis mer

Å ordne seg fri en time eller to i arbeidstida oppleves enklest i de nordiske landene og i Nederland.

- Norge er blant de landene som har høyest yrkesaktivitet blant begge kjønn, noe som kan påvirke balansen mellom arbeid og familie i negativ retning. Samtidig er Norge blant de landene som har høyest andel deltidsarbeidende, sier Cecilie Aagestad, forsker ved Noa.

Norge er også blant de landene hvor færrest oppgir at de arbeider lange arbeidsuker. Lange arbeidsuker - 48 timer eller mer- er langt mindre utbredt i Norge (8 prosent) enn i EU (16 prosent).

Oftere syke - I Norge får ansatte i større grad være med og bestemme sin egen arbeidstid enn i EU generelt. I den grad norske arbeidstakere opplever lite selvbestemmelse i organiseringen av arbeidstida, er det likevel stor forutsigbarhet og liten endring i allerede avtalt arbeidstid, sier Aagestad.

Men noe er også dårligere i Norge enn i EU-landene:

• Sammenliknet med EU opplever en høyere andel norske yrkesaktive at sjefen i mindre grad er flink til å løse konflikter og til å organisere arbeidet.
• Norske yrkesaktive opplever mer truende og ydmykende oppførsel, og er mer utsatt for fysisk vold i arbeidet enn i EU.
• Nordmenn topper også sykefraværsstatistikken. Flest antall sykedager har arbeidstakere i Norge og Finland - nærmere 10 dager siste året.